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【配当未定】日本郵政、今期経常は40%減益へ #日本郵政

1: 【東電 78.9 %】 2020/05/17(日) 21:37:53.39 ID:4O1cGjNG

【決算速報】日本郵政、今期経常は40%減益へ
https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/20200515-00000340-stkms-stocks

 

引用元: ・■【配当未定】日本郵政、今期経常は40%減益へ■

760: 〒□□□-□□□□ 2020/07/26(日) 12:48:27.18 ID:+amJR+tB
居たなあ。
奥さんが看護師で充分食っていけるからって、勧奨退職で辞めた万年主任の人。
退職後、即離婚を切り出されて、財産分与でがっぽり持っていかれてた。
しかも余所のバイトも長続きしなかったからか、配達のバイトさせてくれって出戻ってきた。
時給が安い安いってボヤいていたけど、まだ居るのかな?

 

761: 〒□□□-□□□□ 2020/07/26(日) 14:24:10.35 ID:piLnDSST

郵便局員あるあるだね。

嫁さんの方が稼ぎがいいって、旦那にとっちゃ気楽に仕事できてラッキー程度の話なんだけど、
一方、嫁さんからしたらめっちゃ不満の種だったりするんだよ。
それに、なんだかんだ言っても休みはそれなりに取れる。それもまた嫁さんにはストレス。

で、勧奨退職に応募する局員って、だいたい自宅で不平不満をダラダラ愚痴って嫁さんストレス溜めてるから、旦那の退職と同時に離婚を切り出す。
そりゃ、旦那はお気楽な生活で良いけど、嫁からしたら何を能天気に!!って、まあキレるわな。

その年代になると、子供たちも中高生くらいでそれなりに分別あるし、
大抵は嫁さんが根回し済みで嫁さんの味方。
何より嫁さん自身が経済的に独立できるから、離婚を躊躇う理由はない。

かくして、財産分与で負けて親権で負けて、めでたく一人の「元」郵便局員の出来上がり!!…ってね。

 

762: 〒□□□-□□□□ 2020/07/26(日) 15:34:30.15 ID:Vp/9hdtq
>>754
病院勤務ではないよ。市の施設で働いてる。

 

763: 〒□□□-□□□□ 2020/07/26(日) 16:17:26.03 ID:X1Zj+4Ex
このスレにも勧奨羨ましマンいるんだな
俺の周りで勧奨からの離婚なんて人一人もいないよ

 

765: 〒□□□-□□□□ 2020/07/26(日) 16:45:15.17 ID:BaKUJVpT
>>763
そんな、交友関係狭い自慢されてもな?
それ以前に、お前、職場で親しい友人知人おらんだろ。

 

764: 〒□□□-□□□□ 2020/07/26(日) 16:37:23.05 ID:xmAY3PCt

俺の先輩方もみんな生き生きとしてる、仏頂面だった人がニコニコと笑顔で仕事してた

子どもが自立してしまえばそこまで稼ぎはいらないだろうからな、子どもが独立と同時に勧奨してる方ばかりだから離婚なんてのは全く見ない

 

766: 〒□□□-□□□□ 2020/07/26(日) 17:05:57.08 ID:piLnDSST

離婚云々は個々の事情だから、自分は関係ないと思うならスルーしとけばいいよ。

ただ、二馬力の家庭は二馬力の収入を前提にして生活しているから、
二人揃って賞与無しとかだと大変だと思うわ。
コロナ渦以前ですら、局員一万人削減の方針と、主任以下同一待遇の案件が出ていたのに、
更にコロナの影響が来年度に反映されるからね。
勧奨退職だって、出す原資が無くなればそれまでだし、何より人事異動の権限は会社にあるし。

勿論、待遇は悪くならない嫁から離婚されない勧奨退職は必ずある、
とか思うことをわざわざ咎めたりしないよ。

 

767: 〒□□□-□□□□ 2020/07/26(日) 17:17:22.60 ID:tcn4iWnu
>>753
少なくとも前の給与制度改定の例によって、
今の基本給は保障される可能性が高い(現給保障)。
対象者は基礎昇給が当分ストップにはなるけど、
制度変更で基本給カットはほぼないと見た方がいい。

 

768: 〒□□□-□□□□ 2020/07/26(日) 17:38:18.16 ID:LXQeFF5y

賞与にその縛りはないから、一般職と横並びだな。
退職ポイントも同様。

ま、手をあげれば課長代理になれるボーナスステージはもう無いってこった。

 

769: 〒□□□-□□□□ 2020/07/26(日) 17:49:15.43 ID:tcn4iWnu
>>768
ボーナスは基本給が計算のベースになっているから、
基幹職主任以下だけボーナスカットも難しい。
新一般より少ない月数になると合理性を欠くと集団訴訟になる可能性もあるし、
さすがにその基幹職主任に支えられているJP労組も容認しないと思う。

 

772: 〒□□□-□□□□ 2020/07/26(日) 17:56:35.79 ID:piLnDSST
>>769
既に、組合自体から発案されてますが?
そもそも、各種手当含めて待遇を同じようにするという主旨なのに、
わざわざ差異を残した制度では、また裁判沙汰ですよ。

 

770: 〒□□□-□□□□ 2020/07/26(日) 17:49:28.70 ID:RYeF9JKQ
あくまで、中長期的案件だからな。ゆくゆくは、なるんだろうけど。

 

776: 〒□□□-□□□□ 2020/07/27(月) 07:16:15.60 ID:z70oexHR
これまでだったら、主任以下だけ賞与大幅減で済むところ、
会社全体で賞与大幅減となる。
仕方ないな。

 

777: 〒□□□-□□□□ 2020/07/27(月) 07:16:30.55 ID:zpE1HVmz
去年、課長代理にならされた俺は得したということか?

 

780: 〒□□□-□□□□ 2020/07/27(月) 12:11:49.63 ID:w5xyIigv
景気拡大終了宣言出されましたね。
リストラへの序曲でしょうか。
胸が熱くなりますね。

 

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